3 zalety outsourcingu kadr i płac

Outsourcing to koncepcja biznesowa, która rozpoczęła się na początku XX wieku. W dosłownym tłumaczeniu oznacza korzystanie z zasobów zewnętrznych. W praktyce polega to na powierzeniu części obowiązków zewnętrznej wyspecjalizowanej firmie, na przykład prowadzenia księgowości, obsługi sieci komputerowej, czy prowadzenia kadr, czyli szeroko pojęte zarządzanie ludzkim potencjałem firmy. Przeczytaj nasz artykuł i poznaj 3 zalety outsourcingu kadr i płac.

Na czym polega outsourcing?

Outside resource using, w skrócie outsourcing, wiąże się z nawiązaniem długotrwałej współpracy z wyspecjalizowanym w danej dziedzinie usługodawcą. Polega to na przekazaniu konkretnych funkcji, zadań, procesów, czy projektów do realizacji przez pracowników z zewnętrznej firmy. Usługa ta może mieć charakter pełny lub selektywny, tzn. może mieć formę umowy obejmującej kompleksową obsługę lub dotyczyć wybranych obszarów, na przykład księgowości, szkoleń, zaopatrzenia, czy kadr i płac. Rozwiązanie to niesie ze sobą wiele korzyści dla przedsiębiorstwa. Przykładem młodej, ale dynamicznie rozwijającej się firmy outsourcingowej jest Univers World Group w Krakowie.

Dlaczego warto zdecydować się na skorzystanie z usług firmy outsourcingowej?

Korzystanie z usług outsourcingowych niesie ze sobą wiele korzyści. Jedne z zalet to:

• zmniejszenie nakładów finansowych na utrzymanie i rozwój bazy technicznej i organizacyjnej,
• odciążenie wybranych działów przedsiębiorstwa,
• zmniejszenie poziomu zatrudnienia i możliwość inwestycji w wyspecjalizowanych pracowników,
• skrócenie terminu realizacji zadań.

Jakie są 3 główne zalety korzystania z usługi outsourcingu kadr i płac?

Jednym z nieodłącznych aspektów związanych z prowadzeniem przedsiębiorstwa jest zarządzanie kadrami i płacami. Zadania z tym związane stanowią ważny filar warunkujący prawidłowe funkcjonowanie firmy, dlatego muszą być wykonywane przez kompetentnych i wyspecjalizowanych pracowników. W tym celu warto skorzystać z zasobów ludzkich zewnętrznego usługodawcy outsourcingowego.

Jedną z głównych i najważniejszych zalet korzystania z usług firmy outsourcingowej zajmującej się zarządzaniem kadrami i płacami jest oszczędność pieniędzy, czasu i zasobów. Wiąże się to ściśle z kolejną korzyścią płynącą z tego rodzaju współpracy, czyli pełną koncentracją na głównych celach firmy. Trzecią zaletą jest gwarancja otrzymywania bardzo wysokiej jakości usług świadczonych przez kompetentnych specjalistów zgodnie z przepisami obowiązującymi w danym kraju.

Outsourcing kadr i płac to rozwiązanie, które może znacznie przyczynić się do rozwoju, a także zwiększenia zysków osiąganych przez przedsiębiorstwo. Należy jednak nawiązać współpracę z usługodawcą zapewniającym wyspecjalizowanych i doświadczonych specjalistów.