Jakie składki odprowadzane są od wynagrodzenia pracownika?

W Polsce, każdy pracownik, który podpisuje umowę o pracę, zobowiązany jest do odprowadzania różnych składek na rzecz ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnych. Warto zatem przyjrzeć się bliżej temu zagadnieniu, by wiedzieć, jakie obciążenia finansowe ponosimy jako pracownicy oraz jakie korzyści płyną z tych opłat. W artykule przedstawiamy przegląd obowiązkowych i dobrowolnych składek odprowadzanych od wynagrodzenia pracownika.
Składki na ubezpieczenia społeczne
Jednym z podstawowych elementów wynagrodzenia pracownika są składki na ubezpieczenia społeczne, które obejmują ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz wypadkowe. Składki te są pobierane zarówno od pracodawcy, jak i pracownika. W przypadku pracownika, część składki na ubezpieczenie emerytalne wynosi 9,76% podstawy wymiaru składki, a na ubezpieczenie rentowe – 6,5%. Natomiast składka na ubezpieczenie wypadkowe jest pobierana wyłącznie od pracodawcy i wynosi od 0,67% do 3,33% podstawy wymiaru składki, w zależności od rodzaju działalności i ryzyka zawodowego.
Ubezpieczenie chorobowe
Kolejnym obowiązkowym ubezpieczeniem jest ubezpieczenie chorobowe, które pozwala pracownikowi na korzystanie ze świadczeń związanych z czasową niezdolnością do pracy. Składka na ubezpieczenie chorobowe wynosi 2,45% podstawy wymiaru składki i jest pobierana wyłącznie od pracownika. Warto dodać, że osoby prowadzące działalność gospodarczą oraz osoby współpracujące z nimi mają możliwość dobrowolnego przystąpienia do tego ubezpieczenia.
Ubezpieczenie zdrowotne
Składka na ubezpieczenie zdrowotne to kolejna obowiązkowa opłata pobierana od pracownika. Wysokość składki zdrowotnej wynosi 9% podstawy wymiaru składki, jednakże część tej składki (7,75%) można odliczyć od podatku dochodowego. Ubezpieczenie zdrowotne umożliwia korzystanie z opieki medycznej finansowanej przez Narodowy Fundusz Zdrowia.
Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych to obowiązkowe opłaty pobierane wyłącznie od pracodawcy. Składka na Fundusz Pracy wynosi 2,45% podstawy wymiaru składki, natomiast składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 0,10%. Fundusz Pracy finansuje różne formy wsparcia dla osób bezrobotnych, natomiast Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych zabezpiecza wypłatę wynagrodzeń oraz innych świadczeń pracowniczych w sytuacji niewypłacalności pracodawcy.
Dziękujemy za ocenę artykułu
Błąd - akcja została wstrzymana
Polecane firmy
-
Global Financial Network Grzegorz Gruszka
Doradztwo finansowe woj. śląskie43-384 Jaworze, Wiosenna 256
-
Kancelaria Doradcy Podatkowego Biuro Rachunkowe Marta Zielińska
Doradztwo podatkowe woj. podlaskie17-100 Bielsk Podlaski, Kazimierzowska 4A
-
Kancelaria Prawno - Podatkowa Doradca Podatkowy i Radca Prawny Maciej Mazański
Doradztwo podatkowe woj. mazowieckie00-545 Warszawa, Marszałkowska 68/70 lok. 26
-
Monika Kloc, Mariusz Kloc, Biuro Doradztwa Podatkowego s.c.
Doradztwo podatkowe woj. podkarpackie38-400 Krosno, Czajkowskiego 72