Zalety zatrudniania pracowników ze Wschodu
Korzyści ekonomiczne
Tymczasem sytuacja gospodarcza w naszym kraju, zwłaszcza w porównaniu np. z tą na Ukrainie, jest na tyle dobra, że możliwe do uzyskania tutaj warunki zatrudnienia potrafią być dla osoby stamtąd bardzo korzystne. Często jest ona w stanie przesłać trochę pieniędzy pozostawionej za granicą rodzinie i w ten sposób istotnie jej pomóc. Z jednej strony jest więc pracownik, który wykonuje powierzone zadania najlepiej, jak potrafi, ze świadomością szansy na poprawę losu swojego i bliskich. Z drugiej zaś – pracodawca, który nie musi przyciągać ludzi ze swojego kraju, tworząc konkurencyjne warunki (jak np. wysoka pensja, benefity pozapłacowe), na co najczęściej zwyczajnie go nie stać. Jest to sytuacja, w której każda ze stron wygrywa.Minimum formalności
Oprócz „oszczędności” i zyskania solidnego, uczciwego kandydata do pracy sporą zaletą zatrudnienia osoby ze Wschodu jest ograniczenie formalności. Z pozoru wydawać by się mogło, że jest to kwestia wysoce problematyczna – trzeba wszak na odległość znaleźć odpowiedniego człowieka, zalegalizować jego pobyt na terenie Polski itp. Tymczasem jeśli skorzystamy z usług wyspecjalizowanej agencji pośrednictwa pracy, może się okazać, że „papierkowej roboty” będziemy mieć znacznie mniej niż w przypadku zatrudnienia kogoś na miejscu. Agencja taka ma zazwyczaj swoje oddziały w kraju, którego mieszkańcy są zainteresowani pracą u nas, i tam też przeprowadza rekrutacje, zajmując się kwestią weryfikacji możliwości kandydata, aby jak najlepiej dopasować jego kwalifikacje do potrzeb polskiego pracodawcy. W ten sposób potrafi znaleźć nie tylko ludzi do np. pracy przy zbiorach, ale też pracowników wysoko wykwalifikowanych, o dużej wiedzy i doświadczeniu. Agencja zajmie się również kwestiami formalno-prawnymi dotyczącymi pobytu osoby z zagranicy w Polsce, a często także jej wstępnym przeszkoleniem. Tak właśnie jest chociażby we wrocławskiej agencji pośrednictwa pracy Human Pro, która pozwala ograniczyć zaangażowanie w cały proces pracodawcy do minimum.Szybka asymilacja
Najwięcej rekrutacji przeprowadza ona na Ukrainie. O ile bowiem chętni do podjęcia się różnorakich zajęć na terenie naszego kraju to najczęściej również Gruzini, Mołdawianie i Wietnamczycy, o tyle to właśnie Ukraińcom najłatwiej się zasymilować dzięki pokrewieństwu językowo-kulturowemu. Wobec zjawiska dystansu Polaków do imigrantów zarobkowych mają też większe szanse na akceptację, a i ryzyko wystąpienia istotnych nieporozumień komunikacyjnych mogących mieć wpływ na jakość wykonanej pracy jest w tym przypadku stosunkowo niewielkie. Być może są to cechy w pewien sposób drugorzędne, również jednak stanowią argument przemawiający za tym, że warto jest zatrudnić pracownika ze Wschodu i pomóc w ten sposób działalności własnego przedsiębiorstwa.Dziękujemy za ocenę artykułu
Błąd - akcja została wstrzymana