Czym zajmuje się medycyna pracy?
Podstawowe zadanie – ochrona zdrowia pracowników
Medycyna pracy jest odrębną specjalizacją lekarską. Głównym zadaniem lekarza jest kontrolowanie stanu zdrowia pracowników i wydawania oświadczeń na temat zdolności do wykonywania pracy. W ramach medycyny pracy działają lekarze różnych specjalizacji, m.in. okuliści, psychologowie czy dermatolodzy. Jak tłumaczy nasz rozmówca, lekarz z Centrum Medycznego Ultramedic w Bielsku-Białej:Posiadanie oświadczenia o zdolności do wykonywania pracy jest wymogiem Kodeksu pracy. W tym celu może być wykonanych dużo badań, w zależności od zawodu. Inne badania będzie musiał wykonać pracownik biurowy lub nauczyciel, a inne zawodowy kierowca czy pracownik fizyczny.Dokładny zakres koniecznych do wykonania badań jest zależny od opisu stanowiska umieszczonego na skierowaniu od pracodawcy. Musi się na nim znaleźć nazwa stanowiska, jego opis oraz informacje na temat obecnych podczas wykonywania pracy czynników szkodliwych dla zdrowia. I tak w przypadku pracy przy komputerze zazwyczaj wystarcza badanie wykonane przez internistę oraz okulistę, natomiast kierowcy muszą dodatkowo mieć pozytywną ocenę wydaną przez psychologa. Warto wiedzieć, że wizyta w ramach medycyny pracy nie jest nigdy jednorazowa i oprócz badania wstępnego, po określonym czasie trzeba także wykonać badania okresowe, a w przypadku dłuższego zwolnienia lekarskiego, także badania kontrolne.
Ustawowe wskazania do badań w ramach medycyny pracy
Aby udać się na wizytę do lekarza medycyny pracy, trzeba mieć skierowanie wydane w naszym zakładzie pracy. To jak często i w jakim zakresie należy wykonywać takie badania, precyzyjnie określa kodeks pracy. Wykonanie wizyty jest konieczne:- Przed rozpoczęciem nowej pracy,
- Przy zmianie stanowiska pracy,
- Przy zmianie charakteru stanowiska pracy,
- Przy zbliżającym się końcu ważności poprzedniego orzeczenia,
- Po zakończeniu dłuższego zwolnienia lekarskiego (dłuższego niż 30 dni).
Dziękujemy za ocenę artykułu
Błąd - akcja została wstrzymana