Dlaczego coraz więcej firm korzysta z leasingu pracowniczego?

Poszukiwanie kandydatów do pracy na określone stanowisko bywa czasochłonne oraz kosztowne. Konieczne jest odbycie dziesiątek rozmów, aby móc znaleźć odpowiednią osobę z niezbędnymi umiejętnościami. Mając to na uwadze, coraz więcej firm decyduje się na dość nowoczesne rozwiązanie, jakim jest leasing pracowniczy. Zastanawiasz się, co to takiego? Sprawdź informacje na ten temat.

Poszukiwanie nowych pracowników – czy to skomplikowany proces?

Firmy niezależnie od wielkości miewają czasem problemy ze znalezieniem pracownika o odpowiednich kwalifikacjach niezbędnych na danym stanowisku. Sam proces związany z rekrutacją nowej osoby to często spory wydatek oraz konieczność zaangażowania osobnego zespołu. Mając to na uwadze, coraz więcej firm decyduje się na skorzystanie z rozwiązania, jakim jest leasing pracowniczy. Jego największymi zaletami są przede wszystkim:

• duża elastyczność w wyszukiwaniu kandydatów do pracy,
• możliwość szybkiego pozyskania pracowników.

Specjaliści z takich firm, jak LOORS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWA, zgodnie zaznaczają, że pozyskiwanie pracowników zarówno z kraju, jak i zza granicy to idealne rozwiązanie pozwalające na szybkie uzupełnienie braków kadrowych wywołanych np. urlopami pracowników czy sezonowością branży. W tym celu doskonale sprawdza się tak zwany leasing pracowniczy, który jest swego rodzaju nowością na rynku pracy.

Dlaczego warto zainteresować się tematem leasingu pracowników?

Leasing pracowniczy skierowany jest przede wszystkim do przedsiębiorstw, które borykają się z chwilowym brakiem zasobów ludzkich potrzebnych do wykonania zaplanowanych działań czy realizacji projektów. Firmy mogą swobodnie korzystać z tej opcji, zawsze wtedy, kiedy potrzebne jest uzupełnienie braków kadrowych. Pozyskanie wykwalifikowanych pracowników na określony czas jest niezwykle wygodnym rozwiązaniem. Zaznaczmy, że fachowa agencja pośrednictwa pracy może zapewnić pracowników na dłuższy czas i na stałe. Główna zaleta leasingu? - Firma nie musi dodatkowo przeszkalać pracowników, a po zakończonym kontrakcie wystarczy rozwiązać umowę leasingową.

Jak wygląda leasing w praktyce? Podczas jego trwania to agencja odpowiedzialna za kontrakt wiąże się z nim umową. W jej gestii leży naliczanie oraz wypłata ustalonego wynagrodzenia, odprowadzanie podatków oraz ewentualnych dodatków wynikających z tytułu zatrudnienia. Firma decydująca się na leasing nie musi więc podpisywać z pracownikiem dodatkowej umowy. Kluczowe jest jednak stworzenie leasingowego dokumentu, w którym pracownik określa, że będzie wykonywał pracę na rzecz innego podmiotu niż zatrudniający.